Porušování zákoníku práce zaměstnavatelem

Článek publikován 22:25, 06. 01. 2010, 96x přečteno
Zdroj: KariéraWeb.cz via RSS

RSSportal.cz (340) - Od února do konce září loňského roku jsem vykonával pro obchodní společnost práci jako Regionální vedoucí. Vzhledem k evidentnímu nedodržení podmínek pracovní smlouvy jsem se rozhodl odejít z pracovního poměru.

- Byla mi nabídnuta dohoda o rozvázání pracovního poměru, a tak jsem ji se zástupci zaměstnavatele podepsal. Nedodržení podmínek pracovní smlouvy se týká zejména pracovní doby. Ve smlouvě se praví, že "pracovní poměr je sjednán na plný úvazek, to je na stanovenou týdenní pracovní dobu dle zákoníku práce" - tj.

- 40/h týdně. Toto mám také potvrzeno ve výplatních páskách. Reálná pracovní doba však po valnou většinu času trvala 10 - 16h denně vč.

- státních svátků, někdy i 6 dní týdně. Přestávky na odpočinek mezi pracovními dny někdy také trvaly 6 hodin i méně. Všechny tyto skutečnosti je možné vyčíst mj.

- z cestovních příkazů (časy a částky), popř. výplatních pásek (částky odpovídající cest. příkazům). Přesčasy samozřejmě propláceny nebyly.

- Mám nárok na proplacení nařízených přesčasů? Je dohoda o rozvázání prac. poměru platná, když zaměstnavatel soustavně porušoval zákoník práce?. Více informací o Porušování zákoníku práce zaměstnavatelem se dočtete kliknutím na zobrazit celé znění článku.

Podobné Porušování zákoníku práce zaměstnavatelem

Poznámka: článek Porušování zákoníku práce zaměstnavatelem byl převzata se souhlasem majitele zdroje na základě odsouhlasených podmínek. Je-li tento článek nevhodný anebo porušuje zákony ČR či Evropské unie, kontaktujte nás v sekci kontakt. Článek Porušování zákoníku práce zaměstnavatelem je NÁZOREM autora článku (viz. zdroj) a nemusí být shodný s většinou názorů.
Provozovatel RSSportal.cz se od tohoto článku distancuje.